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　　留學生落戶上海政策對社保繳納的連續性、時間節點和一致性有明確要求，這些細節直接關系申請資格。每個人的畢業時間、入職月份、薪資結構不同，需要精準匹配政策要求。凡圖咨詢可基于你的實際情況，免費評估社保繳納記錄是否符合落戶標準，幫你識別因補繳、時間誤判或個稅偏差導致的潛在風險。

　　一、畢業后才開始累積社保時間

　　政策要求社保累積時間須在取得畢業證書之后。未獲得畢業證書前繳納的社保，無論是否達標，均不計入連續六個月的計算范圍。例如，若你在2019年12月回國，但2020年4月才正式取得畢業證書，那么社保時間只能從2020年4月起算，此前繳納的月份無效。

　　二、社保與個稅必須同時達標

　　連續六個月的社保和個稅需同時滿足政策基數要求。即使社保繳納金額符合標準，若個稅存在少報、漏報或與工資不匹配的情況，也會導致申請資格不符。例如，每月薪資浮動較大（底薪加提成），若個稅申報金額與實際收入不一致，可能影響審核結果。

　　三、申請期間不可更換工作

　　在提交落戶申請并獲審批通過前，更換工作會導致社保累積時間中斷。此前連續繳納的月份將失效，需在新單位重新開始累積六個月。例如，在首家公司工作四個月后跳槽，此前的繳納記錄將不被計入，需重新計算連續月份。

　　很多留學生在準備材料時才發現，社保是否連續、個稅是否匹配、畢業時間節點如何認定，這些要求實際上是環環相扣的。凡圖咨詢十多年專注上海落戶政策細節，熟悉各類審核邏輯，可為你提供免費初步評估，判斷當前社保繳納記錄、畢業時間認定及單位資質是否滿足留學生落戶的完整政策鏈。若你不確定自己的情況是否符合要求，聯系顧問獲取一對一適配性分析。

　　不確定你的社保繳納記錄是否符合留學生落戶要求？聯系凡圖咨詢，免費獲取政策匹配度初步評估，了解當前條件下的可行申請路徑。