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　　上海人才引進落戶對單位資質、崗位匹配度、社保個稅繳納及工作年限均有明確要求。其中，“重點機構”名單由行業主管部門認定并動態調整，審核對材料一致性極為嚴格。每個人的單位性質、崗位類型、學歷背景和工作起始時間不同，適用的路徑和材料準備重點也各不相同。

　　凡圖人才咨詢的專業服務價值在于：基于你的實際情況，匹配當前政策下最可行的申請路徑，幫你個性化定制一對一的落戶方案、理清材料要求、識別潛在風險。例如，我們可協助核驗單位是否屬于重點機構名單、分析崗位與學歷專業是否匹配、篩查社保個稅繳納記錄的一致性、確認工作年限是否達標，避免因這些細節問題導致申請被退回，幫你少走彎路。

　　關于人才引進的常見問題，這里有一些說明：

　　子女隨遷是允許的，但需符合國家計劃生育政策，且子女戶籍必須與主申請人一致。若配偶不隨調，子女戶籍則需隨主申請人一方。

　　年齡方面，距離法定退休年齡超過5年的申請人可以辦理。

　　居住證并非人才引進落戶的必要條件，即使居住證積分中斷也不會影響申請。

　　如果近3年內本人或配偶存在個稅偏低或0稅的情況，需提交書面情況說明，注明具體時間及原因，由單位人事部門蓋章并經本人或配偶簽名確認。

　　關于社保與個稅的要求，僅繳納社保而未繳納個稅是無法申請人才引進落戶的。政策要求社保繳納單位、個稅申報單位與勞動合同主體必須完全一致。

　　重點機構緊缺急需人才主要包括三類：具有碩士研究生學歷學位的人員；具有本科及以上學歷學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊成員；持有國家二級職業資格證書或技能等級認定證書（技師）的技能類高技能人才。重點機構名單由上海市重點產業、區域和基礎研究領域經推薦產生，實行動態管理。

　　對于高新技術企業的申請人，通常需滿足以下條件：碩士學歷學位者在該企業連續繳納1年2倍社保基數；本科學歷學位者或持有技師證的技能人才需連續繳納2年2倍社保基數。需注意的是，2倍社保基數是常規性要求，部分區域或企業可能存在彈性考量，但“緊缺急需”的導向明確，技術崗通常要求理工科背景，非理工科專業者需在管理崗位且社保基數更高才能增強適配性。

　　很多人以為只要在大公司工作就能直接落戶，卻忽略了單位是否在上海市重點機構動態名單、崗位是否與學歷專業匹配、社保個稅是否完全一致這些環環相扣的條件。凡圖咨詢十多年專注政策細節，熟悉各類落戶審核邏輯，可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫你梳理潛在風險點，判斷適配可能。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。